Avtal 2018 – Sista chansen att rädda läraryrket?

Avtal 2018 – Sista chansen att rädda läraryrket?

Till våren är det åter dags för Sveriges kommuner och landsting och lärarfacken att komma överens om ett nytt löne- och kollektivavtal. Förberedelserna inför avtalsrörelsen är redan igång och de båda lärarfacken filar på de gemensamma yrkanden som “lärarnas samverkansråd” ska driva i avtalsförhandlingen med SKL. Allt detta sker under mycket hemliga former och det är nog precis som det ska vara. Vi på tankesmedjan Balans vill dock komma med några medskick om avtalets påverkan på arbetsmiljö till de förtroendevalda som är med och tar fram lärarfackens gemensamma yrkanden.

Moderaterna i Vingåker trollar fram pengar till lärarassistenter

Moderaterna i Vingåker trollar fram pengar till lärarassistenter

Det närmar sig valrörelse och det är inte utan att vi på tankesmedjan känner av viss stress. Så många kommuner och landsting som sparar på välfärden men säger att de satsar. Så lite tid för oss att lägga på granskningar. Så få “riktiga” journalister som tar sig an uppdraget.

Idag ska vi utbilda er i det här med att trolla fram pengar för att finansiera en satsning. Följ med oss till Vingåker i Södermanland, en kommun som odlat fram ett försvarligt antal opinionsbildare. Vad sägs tex om fd statsminister Göran Persson, twitterdiktaren Göran Greider, pingstpastor Åke Gren och hollywoodfrun Gunilla Persson (släkt med Göran? vi vet inte)?

Fackligt gnäll i det glada Hudik

Fackligt gnäll i det glada Hudik

Nu har facket gnällt igen! Platsen är Hudiksvall och den här gången är det inom äldreomsorgen medarbetarna misslyckats med att välja glädje. Kommunalarbetaren skriver om en begäran om arbetsmiljöåtgärd som lämnats in till arbetsmiljöverket. Tydligen anser kommunal att neddragning av bemanning, eller som vi hellre kallar det “ansvarsfull hantering av skattemedel”, riskerar att leda till medlemmars ohälsa.

Vi hjälper DN-reporter med fördjupande fakta om sjukskrivningar

Vi hjälper DN-reporter med fördjupande fakta om sjukskrivningar

DN har gjort ett väldigt fint reportage om Socialminister Annika Strandhäll. Det handlar om hennes fackliga bakgrund, feminism, om att vara kvinna i den politiska hetluften, om satsningar på välfärden och om att ta tuffa beslut. Annika verkar vara en sympatisk person med ett starkt driv att göra livet lättare för folk och i synnerhet för de som har det tufft. I artikeln ger även några socialdemokratiska toppolitiker omdömen om hennes arbete och avslutningsvis släpps några synpunkter från oppositionen in.

Om jag inte haft en del kunskap om hur Socialdemokraternas politik påverkat de människor hon pratar om i artikeln hade jag stannat där. Jag hade nöjt mig med att socialministern känns reko och att det tycks vara så att politiken fungerar. Tyvärr har jag svårt att välja glädje när det gäller frågan om Försäkringskassan och om sjuka människor som kastas ut ur socialförsäkringssystemet pga regeringens styrning.

Varför behövs en tankesmedja om välfärdens styrning och arbetsmiljö?

Varför behövs en tankesmedja om välfärdens styrning och arbetsmiljö?

Jag tänkte berätta om varför jag engagerar mig i frågan om välfärdens styrning och varför jag tillsammans med Åsa Plesner startat tankesmedjan Balans. Det finns ju redan politiska partier och det finns ju redan fackförbund. Varför ska det behövas ytterligare en aktör som pysslar med detta?

Jag har engagerat mig politiskt tidigare och jag engagerar mig fackligt nu. Här kommer mina erfarenheter från det.

Ett sista besök i Göteborg – vad görs för att minska sjuktalen?

Ett sista besök i Göteborg – vad görs för att minska sjuktalen?

Den senaste veckan har vi publicerat två inlägg om arbetsmiljön för anställda inom det sociala området i Göteborgs stad. I det första beskrev vi hur ständiga nedskärningar skapat allt högre arbetsbelastning för de anställda i Sociala resursförvaltningen och i det andra berättade vi om den mycket ansträngda situationen för socialsekreterare i stadsdelen Majorna-Linné. Vi har i tidigare inlägg om skolans styrning kunnat konstatera att effektiviseringskrav i budget ligger bakom ökad arbetsbelastning för lärare. Det är uppenbart att glappet mellan krav och resurser växt sig allt större även inom det sociala området. 

Vad gör då arbetsgivaren åt detta? Vi stannar i Göteborg och tar en titt på den utredning Göteborgs Stad gjort om arbetsmiljön för stadens anställda och chefers möjlighet att leva upp till arbetsmiljölags/föreskrifters skrivelser om balans mellan krav och resurser. Vad gör Göteborgs Stad för analys av arbetsmiljö och arbetsbelastning och vilka förändringar föreslår man för att åtgärda eventuellt glapp mellan krav och resurser?