Sorting by

×

Etikett: effektiviseringskrav

Luleå trixar med bokföringen – får nedskärningar att se ut som satsningar

Valet och lärarnas avtalsrörelse är över och vi på tankesmedjan Balans kan återgå till en av våra kärnverksamheter, att grotta ner oss i  kommunala dokument och granska skolpolitikers löften om mer pengar till skolan. Idag ska vi göra ett besök i Luleå som den senaste tiden försökt att marknadsföra sig som skolkommunen som går mot strömmen och faktiskt satsar på skolan och på lärare. I våras betalade man reklam i tidningen “Lärarkarriär” och berättade där om en “offensiv satsning” för att göra grundskollärares arbetsmiljö mer attraktiv. 

31,5 miljoner satsas under en treårsperiod. Men är det verkligen nya pengar eller har man sparat i en annan ände? Tankesmedjan Balans granskar Luleå!

Tankesmedjan Balans svarar SKL

Per Arne Andersson, avdelningschef för utbildnings och arbetsmarknad på Sveriges Kommuner och Landsting, har skrivit ett blogginlägg om oss och om vår granskning av kommunernas ekonomi. Bra. Det betyder att det börjar bli lite obekvämt för medlemskommunerna. Inte bra på det sättet att vi önskar olycka åt landets kommunpolitiker utan bra på det sättet att frågan om budget, ekonomi och effektiviseringskrav äntligen lyfts till politisk diskussion. Tack Per Arne. 

Vissa saker som Per Arne skriver tycker vi är riktigt bra. Andra saker håller vi inte med om. Ytterligare några saker är tyvärr direkt felaktiga.

Uppsala gör slag i saken – SPRING SNABBARE!

Utbildningsdirektör i Uppsala, Birgitta Pettersson, har i utskick meddelat samtliga anställda inom förvaltningen om att de nya kriterierna gäller. Vi har tagit del av utskicket och tänker skriva några rader. Uppsala kommuns syn på lärares arbetstid och undervisningstid är nämligen intressant för lärare i hela landet. Politiker vill att lärare ska undervisa mer, trots att lärare redan toppar sjukskrivningsrankingen. Uppsala går i bräschen för mer att göra. Nu ska vi se vad Birgitta skriver!

Uppsala, svenska mästare i skadlig styrning

I slutet av maj skrev vi ett inlägg om individuella löner som tog sin utgångspunkt i det förslag till nya lönekriterier som diskuterades i Uppsala kommun. Läsåret är nu igång och vi har fått ett gäng tips om att ta en ny titt på vad som egentligen håller på att hända. Eftersom vi är kundorienterade och har ett lösningsinriktat förhållningssätt ger vi er del två i berättelsen om Uppsala, landets främsta NPM-kommun (det kommer att bli en ganska lång text – men förhoppningsvis även en lärorik sådan).