Måndag den 21 maj träffas Uppsala kommuns utbildningsnämnd för att diskutera angelägna saker för Uppsalas förskolor och skolor. En av punkterna på dagordningen är extra intressant för alla oss som tycker att arbetsmiljön för lärare och lärares arbetsbelastning är viktigt. Som ett resultat av ett nämndinitiativ från Liberalerna kommer nämligen utbildningsdirektören att berätta om det… Fortsätt läsa Upp till bevis i Uppsalas utbildningsnämnd
Kategori: Lön
Sparkrav leder till mer undervisning för gymnasielärare i Uppsala
Tankesmedjan Balans tar under maj månad en titt på Uppsala kommun och på det lönekriterium som handlar om att lärarna i Uppsala behöver undervisa mer för att få högre lön. Varje dag släpper vi en kort filmsnutt om Uppsala och lite då och då skriver vi längre inlägg på bloggen. Det här är det första blogginlägget och vårt första fokus blir gymnasieskolan i Uppsala.
Gästinlägg till intervju om löneökningar
För några veckor sedan intervjuades Marcus i arbetsmiljötidningen Du och Jobbet om att det inte bara är positivt med lärares höga löneökning de senaste åren. Vi har fått läsarrespons från Marianne, en grundskollärare som lämnat läraryrket pga den höga arbetsbelastningen. Läs hennes talande beskrivning om skillnaden mellan att jobba som lärare och tekniker.
Arbetsgivare och fack väljer lön framför arbetsmiljö
Sedan lönetrappornas avvecklande och det nya fokuset på individen och individuell lönesättning har lön blivit ett allt mer effektivt sätt att få medarbetare att rätta in sig i styrningen. Idag ska vi försöka visa att det finns ett negativt samband mellan lön och arbetsmiljö. Har man en begränsad budget och satsar på det ena kan man inte samtidigt satsa på det andra. Vi kommer även att ge konkreta exempel på hur arbetsgivare använder lönekriterier för att kunna göra besparingar.
SKL tänker till om lärarbristen – sämre villkor lösningen!
Igår kom Skolverket med en uppdatering av hur många lärare som måste rekryteras inom den närmaste femårsperioden. 77 000 nya lärare måste trollas fram. Det är ganska många. Igår kom även SKL med sina yrkanden inför #avtal2018. Det här är en viktig grej. SKL är avtalspart för fler lärare och rektorer än någon annan. Ingenstans finns det sådana möjligheter att locka fler att bli lärare än i det stora läraravtalet mellan kommuner och lärarfack. Låt oss titta lite på vad SKL vill göra för att locka fler till läraryrket.
Avtal 2018 – Sista chansen att rädda läraryrket?
Till våren är det åter dags för Sveriges kommuner och landsting och lärarfacken att komma överens om ett nytt löne- och kollektivavtal. Förberedelserna inför avtalsrörelsen är redan igång och de båda lärarfacken filar på de gemensamma yrkanden som ”lärarnas samverkansråd” ska driva i avtalsförhandlingen med SKL. Allt detta sker under mycket hemliga former och det är nog precis som det ska vara. Vi på tankesmedjan Balans vill dock komma med några medskick om avtalets påverkan på arbetsmiljö till de förtroendevalda som är med och tar fram lärarfackens gemensamma yrkanden.
Uppsala gör slag i saken – SPRING SNABBARE!
Utbildningsdirektör i Uppsala, Birgitta Pettersson, har i utskick meddelat samtliga anställda inom förvaltningen om att de nya kriterierna gäller. Vi har tagit del av utskicket och tänker skriva några rader. Uppsala kommuns syn på lärares arbetstid och undervisningstid är nämligen intressant för lärare i hela landet. Politiker vill att lärare ska undervisa mer, trots att lärare redan toppar sjukskrivningsrankingen. Uppsala går i bräschen för mer att göra. Nu ska vi se vad Birgitta skriver!
Två fackliga sanningar kommer på skam
Som systemkritisk ställs man återkommande inför utmaningen att försöka få människor att ifrågasätta saker de tror sig veta är sant. Vi mår bra av veta att saker är sant. Det ger trygghet. Sanning kan vara vetenskap: jorden är rund. Sanning kan vara ideologi: det är bra att dela med sig. Sanning kan vara religion: det finns en Gud. Vi kan tillåta oss att vara oense om saker men vi vill så gärna att några givna saker ska vara sanna.
I det här inlägget utmanar vi två fackliga sanningar. Att individuella löner ger högre löneökningar och att karriärtjänster ökar läraryrkets attraktivitet.
Uppsala, svenska mästare i skadlig styrning
I slutet av maj skrev vi ett inlägg om individuella löner som tog sin utgångspunkt i det förslag till nya lönekriterier som diskuterades i Uppsala kommun. Läsåret är nu igång och vi har fått ett gäng tips om att ta en ny titt på vad som egentligen håller på att hända. Eftersom vi är kundorienterade och har ett lösningsinriktat förhållningssätt ger vi er del två i berättelsen om Uppsala, landets främsta NPM-kommun (det kommer att bli en ganska lång text – men förhoppningsvis även en lärorik sådan).
Ofinansierade lärarlöneökningar – Exempel från Malmö
För några veckor sedan skrev vi ett inlägg om individuella löner och effektiviseringskrav som ganska många läste. Vi problematiserade bland annat högre ökning av lärarlöner jämfört andra gruppers löner vilket kanske fick en och annan läsare att lyfta på ögonbrynen. Idag följer vi upp med ett konkret exempel på när högre ökning av lärares löner… Fortsätt läsa Ofinansierade lärarlöneökningar – Exempel från Malmö