Det här inlägget är en sammanfattning av Konjunkturrådets rapport Personalförsörjning i välfärdssektorn, med fokus på de delar som handlar om lärares arbetsvillkor. Konjunkturrådet är en årligen tillsatt grupp forskare (oftast nationalekonomer) som på uppdrag av Studieförbundet Näringsliv och Samhälle (SNS) analyserar en stor samhällsekonomisk fråga och skriver Konjunkturrådets rapport med slutsatser och rekommendationer till politiker och andra beslutsfattare. Sammanfattning Rapporten tar… Fortsätt läsa Ny rapport – Skolan lockar färre högpresterande när arbetsvillkoren försämras
Kategori: Lön
Brittisk forskning: Individuell lön ökar inte välfärdsmedarbetarnas totala lön – sätt för arbetsgivaren att få ut mer arbete inom samma budget!
En stor majoritet av Sveriges välfärdsmedarbetare har kollektivavtal där det bestämts att lön ska sättas individuellt och differentierat och att lönen ska stimulera till förbättringar av verksamhetens effektivitet, produktivitet och kvalitet. Från fackligt håll motiveras individuell lön ibland med att den totala lönesumman ökar. Men stämmer det? Eftersom det är svårt att hitta forskning om… Fortsätt läsa Brittisk forskning: Individuell lön ökar inte välfärdsmedarbetarnas totala lön – sätt för arbetsgivaren att få ut mer arbete inom samma budget!
Individuell lön – en arbetsmiljöfara för lärare!
Söndagen den 31 mars går kollektivavtalet mellan Sveriges Kommuner och Regioner och fackförbundet Sveriges Lärare ut. Det här inlägget är en del av tankesmedjan Balans fokus på att förklara kollektivavtalets betydelse för lärares arbetsvillkor. Vi har tidigare skrivit om vad vi vet om sambandet mellan balans mellan krav och resurser och lärares arbetsbelastning och psykiska… Fortsätt läsa Individuell lön – en arbetsmiljöfara för lärare!
Upp till bevis i Uppsalas utbildningsnämnd
Måndag den 21 maj träffas Uppsala kommuns utbildningsnämnd för att diskutera angelägna saker för Uppsalas förskolor och skolor. En av punkterna på dagordningen är extra intressant för alla oss som tycker att arbetsmiljön för lärare och lärares arbetsbelastning är viktigt. Som ett resultat av ett nämndinitiativ från Liberalerna kommer nämligen utbildningsdirektören att berätta om det… Fortsätt läsa Upp till bevis i Uppsalas utbildningsnämnd
Sparkrav leder till mer undervisning för gymnasielärare i Uppsala
Tankesmedjan Balans tar under maj månad en titt på Uppsala kommun och på det lönekriterium som handlar om att lärarna i Uppsala behöver undervisa mer för att få högre lön. Varje dag släpper vi en kort filmsnutt om Uppsala och lite då och då skriver vi längre inlägg på bloggen. Det här är det första blogginlägget och vårt första fokus blir gymnasieskolan i Uppsala.
Gästinlägg till intervju om löneökningar
För några veckor sedan intervjuades Marcus i arbetsmiljötidningen Du och Jobbet om att det inte bara är positivt med lärares höga löneökning de senaste åren. Vi har fått läsarrespons från Marianne, en grundskollärare som lämnat läraryrket pga den höga arbetsbelastningen. Läs hennes talande beskrivning om skillnaden mellan att jobba som lärare och tekniker.
Arbetsgivare och fack väljer lön framför arbetsmiljö
Sedan lönetrappornas avvecklande och det nya fokuset på individen och individuell lönesättning har lön blivit ett allt mer effektivt sätt att få medarbetare att rätta in sig i styrningen. Idag ska vi försöka visa att det finns ett negativt samband mellan lön och arbetsmiljö. Har man en begränsad budget och satsar på det ena kan man inte samtidigt satsa på det andra. Vi kommer även att ge konkreta exempel på hur arbetsgivare använder lönekriterier för att kunna göra besparingar.
SKL tänker till om lärarbristen – sämre villkor lösningen!
Igår kom Skolverket med en uppdatering av hur många lärare som måste rekryteras inom den närmaste femårsperioden. 77 000 nya lärare måste trollas fram. Det är ganska många. Igår kom även SKL med sina yrkanden inför #avtal2018. Det här är en viktig grej. SKL är avtalspart för fler lärare och rektorer än någon annan. Ingenstans finns det sådana möjligheter att locka fler att bli lärare än i det stora läraravtalet mellan kommuner och lärarfack. Låt oss titta lite på vad SKL vill göra för att locka fler till läraryrket.
Avtal 2018 – Sista chansen att rädda läraryrket?
Till våren är det åter dags för Sveriges kommuner och landsting och lärarfacken att komma överens om ett nytt löne- och kollektivavtal. Förberedelserna inför avtalsrörelsen är redan igång och de båda lärarfacken filar på de gemensamma yrkanden som ”lärarnas samverkansråd” ska driva i avtalsförhandlingen med SKL. Allt detta sker under mycket hemliga former och det är nog precis som det ska vara. Vi på tankesmedjan Balans vill dock komma med några medskick om avtalets påverkan på arbetsmiljö till de förtroendevalda som är med och tar fram lärarfackens gemensamma yrkanden.
Uppsala gör slag i saken – SPRING SNABBARE!
Utbildningsdirektör i Uppsala, Birgitta Pettersson, har i utskick meddelat samtliga anställda inom förvaltningen om att de nya kriterierna gäller. Vi har tagit del av utskicket och tänker skriva några rader. Uppsala kommuns syn på lärares arbetstid och undervisningstid är nämligen intressant för lärare i hela landet. Politiker vill att lärare ska undervisa mer, trots att lärare redan toppar sjukskrivningsrankingen. Uppsala går i bräschen för mer att göra. Nu ska vi se vad Birgitta skriver!