Stora besparingar på förskola och skola hotar i Ängelholm

Stora besparingar på förskola och skola hotar i Ängelholm

Det politiska läget i Ängelholm är lite stökigt. Kommunen styrs av socialdemokrater i minoritet men med alliansens budget och i kommunfullmäktige sitter fyra politiska vildar som gör det politiska livet extra oförutsägbart. Om två veckor ska kommunstyrelsen behandla förslaget på politiska ramar inför 2019, men de politiska partierna har inte själva gjort något förslag till budget. Eftersom situationen är så trasslig i Ängelholm jobbar man istället med en tjänstemannabudget som grund och sedan ges de politiska partierna möjlighet att göra egna prioriteringar inom tjänstemännens budgetförslag.

Det här inlägget baserar sig på ännu opublicerade budgethandlingar som vi tagit del av och det är verkligen ingen trevlig läsning för kommunens elever, föräldrar och lärare. Inledningsvis beskrivs hur mycket bättre kommunens olika verksamheter ska bli tack vare den föreslagna budgeten men när vi läser det finstilta framträder en helt annan bild. En bild vi kommer att måla upp för er i det här blogginlägget. Trevlig läsning.

“Vad var det vi sa” – Regeringen har haft fel, vi har haft rätt

“Vad var det vi sa” – Regeringen har haft fel, vi har haft rätt

Under mer än ett års tid har tankesmedjan Balans granskat regeringens styrning av Försäkringskassan (se länkar i slutet av det här inlägget). Vi har med stöd i offentlig statistik visat belägg för att regeringens styrning av Försäkringskassan fått följande konsekvenser.

Andelen avslag har ökat i samtliga delar av sjukförsäkringen.
Andelen avslag på ansökan om sjukpenning har ökat mest vid dag 180 i rehabiliteringskedjan.
Andelen avslag är högre för kvinnor än för män.
Förändringen i andelen avslag inleddes i direkt anslutning till att regeringen gav Försäkringskassan i uppdrag att minska antalet sjukdagar/år till 9,0.
Igår släppte Inspektionen för socialförsäkringen (IFS) sin rapport om hur andelen avslag på sjukpenning förändrats de senaste åren med en diskussion om möjliga orsaker till att bevisade förändringar skett. Det skrevs en hel del i tidningarna igår men bilden som gavs var långt ifrån heltäckande. I det här blogginlägget ska vi lite mer ingående försöka att förklara vad det är ISF kommit fram till.

Göteborg stad väljer arbetsgivarvarumärke framför yttrandefrihet

Göteborg stad väljer arbetsgivarvarumärke framför yttrandefrihet

Idag demonstrerar Förskoleupproret på Göteborgs gator. Förskollärare och barnskötare som har fått nog av hälsofarlig arbetsmiljö samlas för att berätta för politikerna att de fått nog av hälsofarlig arbetsmiljö. De senaste veckorna har tyvärr fokus flyttats från arbetsmiljön i förskolan till huruvida personalen i förskolan ska få ha på sig Förskoleupprorets tröjor på jobbet. Göteborg stad har sagt nej. Många andra kommuner har sagt ja. I Göteborg har det till och med gått så långt att Göteborg stad förbjudit förskolepersonal att ha på sig Lärarförbundets pin med texten “färre barn i barngrupperna nu”. Mest diskussion har det blivit i Stadsdelen Östra Göteborg. Vi har tagit del av mailkonversation mellan områdeschef och förskolechefer/fackliga förtroendemän. Ta en minut och läs igenom.

Skolans digitalisering – en besparingsåtgärd

Skolans digitalisering – en besparingsåtgärd

Nästan oavsett fråga till politiker om framtiden är digitalisering och automatisering svaret. Jobb inom tillverkningsindustrin kommer att försvinna och ersättas med robotar, jobb inom tjänstesektorn kommer att försvinna och ersättas med AI. Välfärden är inget undantag. Vård, skola och omsorg ska digitaliseras och automatiseras och samhällets kostnader för att anställa yrkesgrupper som lärare, sjuksköterskor, läkare, socialsekreterare och vårdbiträden drastiskt minska.

Följ med till Finspång där besparingskrav på skolan lett till massuppsägningar. Samtidigt som kommunen “satsar” på IT i grundskolan.

Employer branding – Det är utsidan som räknas

Employer branding – Det är utsidan som räknas

Idag ska vi ta en titt på något annat som konsultföretag gärna hjälper kommun och landstingspolitiker med. Att bygga arbetsgivarvarumärken. I takt med att arbetsmiljön blivit allt sämre i välfärdssektorerna och därför allt färre vill jobba i vård, skola och omsorg har arbetsgivarvarumärket blivit allt viktigare. Det viktiga är inte hur det är att jobba i kommunen. Det viktiga är hur medarbetare och kommunen själv kommunicerar hur det är att jobba i kommunen. På managementspråk heter detta inte arbetsgivarvarumärke utan “employer branding”.

Tankesmedjan Balans svarar SKL

Tankesmedjan Balans svarar SKL

Per Arne Andersson, avdelningschef för utbildnings och arbetsmarknad på Sveriges Kommuner och Landsting, har skrivit ett blogginlägg om oss och om vår granskning av kommunernas ekonomi. Bra. Det betyder att det börjar bli lite obekvämt för medlemskommunerna. Inte bra på det sättet att vi önskar olycka åt landets kommunpolitiker utan bra på det sättet att frågan om budget, ekonomi och effektiviseringskrav äntligen lyfts till politisk diskussion. Tack Per Arne. 

Vissa saker som Per Arne skriver tycker vi är riktigt bra. Andra saker håller vi inte med om. Ytterligare några saker är tyvärr direkt felaktiga.

Sparkrav leder till mer undervisning för gymnasielärare i Uppsala

Sparkrav leder till mer undervisning för gymnasielärare i Uppsala

Tankesmedjan Balans tar under maj månad en titt på Uppsala kommun och på det lönekriterium som handlar om att lärarna i Uppsala behöver undervisa mer för att få högre lön. Varje dag släpper vi en kort filmsnutt om Uppsala och lite då och då skriver vi längre inlägg på bloggen. Det här är det första blogginlägget och vårt första fokus blir gymnasieskolan i Uppsala.